jueves, 11 de octubre de 2012

Ley Numero 20.422


ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Párrafo 3°
     De la capacitación e inserción laboral

     Artículo 43.- El Estado, a través de los organismos competentes, promoverá y aplicará medidas de acción positiva para fomentar la inclusión y no discriminación laboral de las personas con discapacidad, especialmente deberá:
     a) Fomentar y difundir prácticas laborales de inclusión y no discriminación.
     b) Promover la creación y diseño de procedimientos, tecnologías, productos y servicios laborales accesibles y difundir su aplicación.
     c) Crear y ejecutar, por sí o por intermedio de personas naturales o jurídicas con o sin fines de lucro, programas de acceso al empleo para personas con discapacidad.
     d) Difundir los instrumentos jurídicos y recomendaciones sobre el empleo de las personas con discapacidad aprobados por la Organización Internacional del Trabajo.
     Artículo 44.- El Estado creará condiciones y velará por la inserción laboral y el acceso a beneficios de seguridad social por parte de las personas con discapacidad. Para tal efecto, podrá desarrollar en forma directa o por intermedio de terceros, planes, programas e incentivos y crear instrumentos que favorezcan la contratación de personas con discapacidad en empleos permanentes. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social informará semestralmente a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados y a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado sobre el funcionamiento de los programas existentes y los resultados alcanzados. Con igual frecuencia deberá publicar dicha información en su sitio web, la que también deberá estar disponible en el sitio web del Servicio Nacional de la Discapacidad.
     Artículo 45.- En los procesos de selección de personal, la Administración del Estado y sus organismos, las municipalidades, el Congreso Nacional, los órganos de la administración de justicia y el Ministerio Público seleccionarán preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.
    Un reglamento suscrito por los Ministros de Planificación y de Hacienda determinará la forma en que los organismos de la Administración del Estado darán cumplimiento a esta disposición.
     En el caso del Poder Judicial, el Poder Legislativo y el Ministerio Público, serán sus propios órganos quienes deberán determinar la forma de dar cumplimiento a esta obligación.
     Artículo 46.- La capacitación laboral de las personas con discapacidad comprenderá, además de la formación laboral, la orientación profesional, la cual deberá otorgarse teniendo en cuenta la evaluación de las capacidades reales de la persona, la educación efectivamente recibida y sus intereses.
     Artículo 47.- Las personas con discapacidad podrán celebrar el contrato de aprendizaje contemplado en el Código del Trabajo, sin limitación de edad.

Una Frase para reflexionar


“A nuestro alrededor hay personas que necesitan nuestra
ayuda, no sólo para cruzar la calle o para subir unas 
escaleras sino también para tener con quien reírse, alguien 
en quien confiar. Todos tenemos alguna discapacidad… 
quizás la nuestra sea que no nos damos cuenta que podemos 
cambiar la situación”

Las personas con capacidades diferentes también tienen la necesidad de entrar al mundo laboral, tu tienes el poder de cambiar la vida de una persona y de su familia, ellos te necesitan.

Apuesta por la integración laboral de personas con Capacidades Diferentes. 

¡ELIGE INTEGRAR, NO DISCRIMINAR!


Guía Práctica para Empresas


Descargue la Guía Práctica Para Empresas, para la elaboración de un programa de Integración Laboral de Personas con Capacidades Diferentes.

Apueste hoy por su Responsabilidad Social Empresarial.

Para ello, siga este link:

martes, 9 de octubre de 2012

¡ELIGE INTEGRAR, NO DISCRIMINAR!

Apuesta por la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes al igual como lo están haciendo otras empresas, tu aporte en necesario.


Sigue este link:



Campaña para la inclusión laboral de personas con discapacidad - Chile

Sigue este link:
http://www.youtube.com/watch?v=MXCNYKx2yCM&feature=autoplay&list=UU4I5TSUIQJwGUk2yJ9VSfqw&playnext=1




¡ELIGE INTEGRAR, NO DISCRIMINAR!
Necesitamos de vuestra voluntad, todos necesitamos trabajar, ellos también.

Tomate la molestia de tener conciencia y tomarlos en cuenta.

"MAS INTEGRACIÓN!

Objetivos de Nuestra Organización





Objetivo General



  • Promover la integración al mundo laboral de personas con capacidades diferentes, fomentando así la igualdad de acceso al empleo en nuestro país.



Objetivos Específicos

  • Sensibilizar a la población respecto a la importancia de la integración laboral de personas con capacidades diferentes.

  • Establecer redes y vínculos con empresas que integren a personas con capacidades diferentes para  generar nuevos puestos de trabajo para estos.



Capacidades Diferentes en Chile

Fundamentación:
En Chile viven más de 2 millones y medio de personas con capacidades diferenciadas. Si a esto agregamos a tres familiares por cada uno de ellos, triplicamos la cifra. La Organización Mundial de la Salud estima que el 15% de la población en el mundo presenta algún tipo de discapacidad física, psíquica, sensorial u orgánica, congénita o adquirida, en cualquiera de sus grados.
600 millones de personas con discapacidad en el mundo, 90 millones en América Latina y el caribe.
En Chile faltan políticas públicas adecuadas que apunten efectivamente a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos con capacidades diferentes. Vemos día a día como miles de niños, mujeres, jóvenes y adultos, no pueden siquiera salir de sus casas por falta de recursos técnicos. No existe acceso a una adecuada atención en salud, rehabilitación, educación, a la economía, al trabajo, transporte, calles, veredas ni edificios públicos, entre otros múltiples factores que cruzan verticalmente el tema de la discapacidad.
La política pública se ha basado durante años en un enfoque biomédico de hogares que mantiene a niños, jóvenes aun más excluidos. En particular la referencia que realiza la Fundación Nacional de Discapacitados, en cuanto a la necesidad de un paradigma con enfoque social basado en los Derechos Humanos, es un ejemplo de cómo las políticas de discapacidad precisan cambiar.
Una adecuada legislación solo será posible en la medida que organizaciones y representantes con y sin discapacidad de la Sociedad Civil, realicen con ayuda del Estado, empresarios y personas, Acciones de Educación e intervención social que permitan enfocar la visión a una mirada más integral.
Es preciso mirar más allá de las estadísticas, las cifras y los denominados “individuos” para adentrarnos en la realidad de personas, seres humanos, sujetos de derecho que requieren con urgencia que el Estado se encargue de poner en práctica, medidas de fondo para cubrir todas las áreas de la vida, como la protección y la seguridad social, salud y servicios sanitarios, educación, empleo, vivienda, transporte, incluyendo la cultura, el ocio y el deporte.
La Fundación Nacional de Discapacitados realiza la importante tarea de llevar a cabo acciones de educación y transformación social: acceso a las comunicaciones, a una rehabilitación integral, capacitación, trabajo, justicia, acceso a la información, redes de apoyo, bienes y servicios, así como también a los derechos electorales y políticos. Esta es nuestra tarea en un contexto que está generando cada vez más personas con discapacidad, prevenir es el desafío de estos tiempos.
Actualmente hay factores que hacen aumentar las posibilidades de adquirir discapacidad o traer al mundo un niño con necesidades especiales: El estrés, la depresión, la ansiedad, la obesidad, el consumo de alcohol y drogas, los accidentes de transito y las precarias condiciones laborales especialmente en la minería y la pesca, están generando cada vez más discapacidades. Las cifras aumentan en Chile y el mundo cada año de manera sostenida. Las guerras y el uso de armamentos provocan a su vez gran cantidad de niños y adultos con discapacidad.

PANORAMA SOCIAL EN CHILE
Salud:
El 56% de las personas con discapacidad es Indigente.
Rehabilitación:
*El 94% no ha recibido Rehabilitación Integral.
Seguridad Social:
El 81% vive con Pensión Básica Solidaria de Invalidez $ 75.000 mensuales.
El 19% no califica para obtener Pensión Básica Solidaria ni tiene trabajo.
Educación:
Un 42% no culmina la etapa Básica.
Trabajo, ambito en el cual se aboca nuestra fundación:
En Chile hay 1.625.000 personas con discapacidad en edad de trabajar.
Existe un 90% de cesantía en este universo de potenciales trabajadores.
El 9% trabaja en labores informales (vendedor ambulante o parte de su tiempo).
Y solo el 1% encuentra un trabajo con contrato laboral.

Fuente: Tesis de Integración Social, Escuela de Trabajo Social, Universidad Católica Raúl Silva Henrriquez e *INE, Instituto Nacional de Estadísticas.